Ανακοινωθέντα

Με ιδιαίτερη χαρά βρίσκομαι σήμερα μαζί σας για την υπογραφή του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ του Γραφείου Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων και του Επιστημονικού Τεχνικού Επιμελητηρίου Κύπρου (ΕΤΕΚ). Το Μνημόνιο αντανακλά τον κοινό μας στόχο, που αφορά στην ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς της μηχανικής επιστήμης και των τεχνικών επαγγελμάτων, και επισφραγίζει τη δέσμευσή μας στην αντιμετώπιση διακρίσεων και προκαταλήψεων στο εργασιακό περιβάλλον των κλάδων αυτών.

Η συνεργασία μας περιλαμβάνει στοχευμένες δράσεις σε διάφορα επίπεδα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στα επαγγέλματα της μηχανικής επιστήμης. Όπως επισημαίνεται και στο Μνημόνιο, στοχεύουμε στην από κοινού χάραξη στρατηγικής και πολιτικών για την προώθηση της ισότητας και την ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής και εκπροσώπησης των φύλων στα εν λόγω επαγγέλματα.

Είναι επιτακτική ανάγκη να εξαλείψουμε τα κοινωνικά και πρακτικά (αόρατα και ορατά) εμπόδια που περιορίζουν τη συμμετοχή των γυναικών στους τομείς της τεχνολογίας και της μηχανικής και να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που να σέβεται και να ενθαρρύνει την ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών. Για να το πετύχουμε αυτό, θα πρέπει να εργαστούμε για την αποδόμηση ξεπερασμένων κοινωνικών αντιλήψεων και στερεοτύπων, την καλλιέργεια κουλτούρας ισότητας, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, με συνεχή σχετική ενημέρωση και μέσα από συγκεκριμένες δράσεις και πολιτικές.

Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε ολοένα και περισσότερες γυναίκες να καταλαμβάνουν ηγετικές θέσεις και να διαπρέπουν στον τομέα της μηχανικής επιστήμης. Ωστόσο, η εκπροσώπησή τους παραμένει δυσανάλογη σε σχέση με την προσφορά και τις δυνατότητές τους. Είναι, λοιπόν, καθήκον μας να συμβάλουμε στην ισόρροπη εκπροσώπηση και να παρέχουμε όλα τα αναγκαία εργαλεία, ώστε να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες πρόσβασης και επαγγελματικής ανέλιξης στον τομέα αυτό και δραστηριοποιούνται σε ένα περιβάλλον δίκαιο και υποστηρικτικό.

Εδώ θα πρέπει να επισημάνουμε ότι, έκτος από δίκαιη σε ατομικό επίπεδο, η ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών ωφελεί και τον οργανισμό ως σύνολο. Σε έναν οργανισμό με κουλτούρα ισότητας, που παρέχει σε όλα τα μέλη του, γυναίκες και άντρες, κίνητρα και πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και σε ηγετικές θέσεις,  ενισχύεται η στελέχωση του και η διαδικασία λήψης αποφάσεων, δημιουργείται ένα εργασιακό περιβάλλον πιο παραγωγικό και καινοτόμο. Αυτά τα χαρακτηριστικά οδηγούν τον οργανισμό σε βελτίωση των αποτελεσμάτων του. 

Σε επίπεδο ηγεσίας, η ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών οδηγεί σε ευρύτερο φάσμα απόψεων, ιδεών και λύσεων, οδηγώντας στη λήψη πιο στοχευμένων και πρακτικών αποφάσεων, καθώς και σε καλύτερη διαχείριση κινδύνων, ενώ την ίδια στιγμή  η προώθηση ισοτιμίας γυναικών και ανδρών σε ηγετικές θέσεις ενισχύει επίσης τις οικονομικές επιδόσεις των οργανισμών.

Η συνεργασία του Γραφείου μας και του ΕΤΕΚ με βάση το Μνημόνιο είναι, όπως ανέφερα προηγουμένως, πολυεπίπεδη. Κάθε τομέας συγκεκριμενοποιείται με στοχευμένες, πρακτικές δράσεις, οι οποίες διευκολύνουν και ενθαρρύνουν τις γυναίκες να δραστηριοποιηθούν σε τεχνικούς κλάδους και ταυτόχρονα υποβοηθούν την καλλιέργεια κουλτούρας ισότητας στο επαγγελματικό περιβάλλον.

Συνοπτικά να αναφέρω τους τομείς συνεργασίας μας:

• Ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης σχετικά με κλάδους της μηχανικής επιστήμης, τα οποία θα εφαρμοστούν για τις ανάγκες της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε σχέση με  το αντικείμενο και τις ευκαιρίες εργοδότησης και επαγγελματικής ανέλιξης στα επαγγέλματα της μηχανικής επιστήμης, και ενθάρρυνση και των δυο φύλων να ακολουθούν σχετικούς κλάδους.
• Ευαισθητοποίηση και εκπαίδευση σε σχέση με προκαταλήψεις και την ανισότητα των φύλων σε επαγγέλματα της μηχανικής επιστήμης μέσω βιωματικών εργαστηρίων.
• Αντιμετώπιση έμφυλων διακρίσεων στον επαγγελματικό χώρο μέσω της καλλιέργειας εργασιακής κουλτούρας που θα προάγει την ίση συμμετοχή και δίκαιη μεταχείριση.
• Καθιέρωση χρήσης συμπεριληπτικής γλώσσας και τρόπου επικοινωνίας σε πρότυπα έγγραφα και έντυπα.
• Προβολή επιτευγμάτων και των δύο φύλων στη μηχανική επιστήμη μέσω της  αξιοποίησης παραδειγμάτων από την ιστορία της μηχανικής επιστήμης, αλλά και πρόσφατων παραδειγμάτων  που αφορούν σε καινοτόμες λύσεις και τεχνολογίες σε τομείς της μηχανικής επιστήμης. 
• Ανάπτυξη υποδομών για τη φροντίδα νεογνών με στόχο τη δυνατότητα ίσων ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης σε εργαζόμενους γονείς.

Φίλες και φίλοι,

Όπως γνωρίζετε, το Γραφείο μας, στο πλαίσιο υλοποίησης της Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων, σε συνεργασία με Υπουργεία, Υφυπουργεία και φορείς του ιδιωτικού τομέα, εφαρμόζει οριζόντιες πολιτικές και στοχευμένες δράσεις σε όλους τους τομείς δραστηριότητας. Η ενίσχυση των γυναικών, η διασφάλιση ισότιμης πρόσβασης στην απασχόληση, η προώθηση ισόρροπης εκπροσώπησης των δύο φύλων και η μείωση του χάσματος αμοιβών και συντάξεων είναι κεντρικοί άξονες της προσπάθειάς μας. Δράσεις αναλαμβάνουμε και πέραν της στρατηγικής. Οι ετήσιες θεματικές εκστρατείες μας, υπό τον τίτλο «Ιστορίες Γυναικών», για παράδειγμα, στοχεύουν στην ενίσχυση της συμμετοχής γυναικών σε κλάδους με γυναικεία υποεκπροσώπηση.

Με την προβολή πετυχημένων γυναικών σε αυτούς τους τομείς παρέχουμε πρότυπα σε νεαρές γυναίκες, ενθαρρύνοντάς τις να ακολουθήσουν καριέρα σε αυτούς τους κλάδους. Το 2023 η εκστρατεία μας επικεντρώθηκε στα επαγγέλματα STEAM, ενώ, τον περασμένο Ιανουάριο, υλοποιήσαμε εκστρατεία για ενίσχυση της συμμετοχής γυναικών στα επαγγέλματα της ναυτιλίας.

Επίσης, έχει υλοποιηθεί από πλευράς κυβέρνησης σειρά δράσεων προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας μέσω πολιτικών που αφορούν στη συμφιλίωσης της προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Οι δράσεις αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• την αύξηση της άδειας μητρότητας κατά τέσσερεις (4) εβδομάδες, φθάνοντας συνολικά στις 22 εβδομάδες,
• την επέκταση της δυνατότητας λήψης γονικής άδειας μέχρι το παιδί να γίνει 15 ετών και μέχρι τα 21 έτη για παιδιά με αναπηρία,
• τη δυνατότητα παροχής επιδόματος γονικής άδειας και σε αυτοεργοδοτούμενους γονείς,
• την επέκταση της υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης από την ηλικία των τεσσάρων ετών,
• τη σταδιακή αύξηση του αριθμού των ολοήμερων σχολείων,
• τη σταδιακή δημιουργία νέων και την αναβάθμιση υφιστάμενων σταθμών για παιδιά ηλικίας μέχρι τεσσάρων (4) χρόνων και Πολυδύναμων Κέντρων Φροντίδας Παιδιών.

Απώτερος σκοπός μας είναι να οικοδομήσουμε μια δίκαιη κοινωνία, όπου οι γυναίκες και οι άνδρες θα έχουν ίσες ευκαιρίες προσωπικής ανάπτυξης, εκπαίδευσης, και συμμετοχής στην αγορά εργασίας και στην ηγεσία, χωρίς να περιορίζονται από κοινωνικές προκαταλήψεις ή διακρίσεις λόγω φύλου.  Η διασφάλιση των συνθηκών αυτών δεν είναι μόνο προς όφελος των γυναικών σε ατομικό επίπεδο, αλλά συμβάλλουν στην ευημερία, ανθεκτικότητα και πρόοδο της κοινωνίας μας ως συνόλου.

Θέλω να ευχαριστήσω όλους και όλες για τη δέσμευσή τους στο έργο που έχουμε να επιτελέσουμε. Η υπογραφή του Μνημονίου είναι μόνο η αρχή.  Με τη διαρκή συνεργασία και τη στήριξη όλων, είμαι σίγουρη ότι θα καταφέρουμε να διασφαλίσουμε ότι το μέλλον των επαγγελμάτων της μηχανικής επιστήμης θα είναι πιο ισότιμο σε όλα τα επίπεδα.

Σας ευχαριστώ και προσβλέπω στη συνεργασία μας για υλοποίηση των κοινών μας δράσεων.

(ΑΑ/ΕΑθ/ΜΣ)