Ανακοινωθέντα

Αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου για ενίσχυση της επάρκειας των μισθών, για πλήρη απασχόληση, και για πλήρη στελέχωση στην κυπριακή αγορά εργασίας

Το Υπουργικό Συμβούλιο ενημερώθηκε αναλυτικά για τις θετικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας και έλαβε αποφάσεις που αποσκοπούν στην ενίσχυση της επάρκειας των μισθολογικών απολαβών, στη διαμόρφωση συνθηκών πλήρους απασχόλησης, και στην κάλυψη των επιπρόσθετων αναγκών στελέχωσης.

Η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής είναι αποτελεσματική και επιφέρει θετικά αποτελέσματα που είναι αμοιβαία επωφελή για την οικονομική ανάπτυξη και για την κοινωνική συνοχή. Κατά την τελευταία διετία, βελτιώθηκε σημαντικά η κατάσταση της αγοράς εργασίας, αφού, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, η ανεργία περιορίστηκε στο 5%, η απασχόληση προσέγγισε το 80%, ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 8.5%, και η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης αυξήθηκε κατά 27%, ενώ, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, οι μεγάλες συλλογικές συμβάσεις ανανεώθηκαν με ορίζοντα μακράς πνοής μέχρι το τέλος του 2027.

Τα θετικά αποτελέσματα θα συνεχιστούν, και οι στόχοι για πλήρη απασχόληση και πλήρη στελέχωση θα επιτευχθούν, συνδράμοντας ουσιαστικά στην αναπτυξιακή πορεία της κυπριακής οικονομίας, που επιτρέπει την βελτίωση των όρων εργασίας, την ενίσχυση της επάρκειας των μισθών, και την αναβάθμιση της ευημερίας των πολιτών.

Στη σημερινή συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου αποφασίστηκε η έκδοση Διατάγματος για την αύξηση των κατώτατων μισθών για 19 επαγγέλματα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, κατά 3,54%, με ισχύ από την 1^η Ιανουαρίου 2025, στη βάση της συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του κλάδου, σε συνέχεια του αντίστοιχου Διατάγματος που τέθηκε σε ισχύ από την 1^η Ιουνίου 2023 και προνοούσε αυξήσεις ύψους 7,12%. Οι συνολικές αυξήσεις των κατώτατων μισθών στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κατά την τελευταία διετία ανέρχονται πλέον σε 10,66%, ενισχύοντας την επάρκεια των μισθολογικών απολαβών για χιλιάδες χαμηλόμισθους εργαζόμενους που προέρχονται κατά κύριο λόγο από το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό.

Εντός του 2025, η προσπάθεια για τη μείωση της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης θα συνεχιστεί, ώστε η ανεργία να περιοριστεί σε ποσοστά χαμηλότερα του 5%, και η απασχόληση να ξεπεράσει το 80%. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, θα δοθεί έμφαση στη στοχευμένη ενίσχυση της απασχόλησης συγκεκριμένων ομάδων πληθυσμού και στη στοχευμένη αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, ενώ θα συνεχιστεί η εφαρμογή των μέτρων για την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Ταυτόχρονα, η συνεχιζόμενη οικονομική ανάπτυξη δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας και αυξημένες ανάγκες στελέχωσης, που υπερβαίνουν τις δυνατότητες του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού και καθιστούν αναγκαία τη συμπληρωματική αξιοποίηση εργαζομένων από το εξωτερικό. Προς την κατεύθυνση αυτή, διενεργήθηκαν, κατά την τελευταία διετία, σημαντικές βελτιώσεις σχετικά με την επιτάχυνση των διαδικασιών εξέτασης των αιτημάτων εργοδότησης αλλοδαπών εργαζομένων, και εντός Μαρτίου προγραμματίζεται η έναρξη λειτουργίας της ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής και διαχείρισης των σχετικών αιτημάτων. Παράλληλα, έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή οι κυβερνητικές αποφάσεις σχετικά με τη διεύρυνση της πρόσβασης των αλλοδαπών φοιτητών στην αγορά εργασίας και την προσέλκυση αλλοδαπών εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης με την αξιοποίηση των δυνατότητων κινητικότητας που παρέχει η Μπλε Κάρτα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Επιπρόσθετα, στη σημερινή συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου εγκρίθηκε το «Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων», που αποσκοπεί στην καλύτερη ρύθμιση της απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στην κυπριακή αγορά εργασίας, για την ορθολογική στήριξη της παραγωγικής διαδικασίας και τη διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων. Το νέο Πλαίσιο περιλαμβάνει τις εξής τροποποιήσεις στις υφιστάμενες διαδικασίες:

• Θεσμοθετείται η λειτουργία Τριμερούς Συμβουλευτικής Επιτροπής με τη συμμετοχή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτικών συνδέσμων για την παρακολούθηση της εφαρμογής των προβλεπόμενων διαδικασιών.
• Επικαιροποιείται ο κατάλογος των επαγγελμάτων που εμπίπτουν σε τομείς όπου θα εφαρμόζεται, κατ’ εξαίρεση, αυξημένη ποσόστωση απασχόλησης αλλοδαπών εργατών λόγω τεκμηριωμένης ανεπάρκειας του διαθέσιμου εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού.
• Παρέχεται η δυνατότητα κινητικότητας των εργαζομένων για τοποθέτηση σε υποστατικά του ίδιου εργοδότη σε επαρχιακό επίπεδο, και προνοείται η δυνατότητα υποβολής αιτήματος για περιορισμένη κινητικότητα των εργαζομένων για τοποθέτηση σε υποστατικά του ίδιου εργοδότη σε παγκύπριο επίπεδο.
• Αναβαθμίζονται οι συνθήκες διαβίωσης των αλλοδαπών εργαζομένων με την εισαγωγή συγκεκριμένων κριτηρίων, σε συνδυασμό με την αύξηση του ανώτατου ποσοστού αποκοπής από τις ακαθάριστες βασικές απολαβές του εργαζομένου για σκοπούς στέγασης από 10% σε 25%, νοουμένου ότι οι χώροι διαμονής πληρούν τα καθορισμένα κριτήρια.
• Συμπεριλαμβάνονται ασφαλιστικές δικλίδες για παρακολούθηση της αγοράς εργασίας με δυνατότητα ανάκλησης/μη ανανέωσης εγκρίσεων απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών σε περίπτωση αρνητικών διαφοροποιήσεων στην ανεργία ή/και τους μισθούς του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού.
• Προνοείται η δυνατότητα καθορισμού υποχρεωτικής συμμετοχής αλλοδαπών εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ως προϋπόθεσης για τη συνέχιση της εργοδότησης σε συγκεκριμένα επαγγέλματα ή κατηγορίες επαγγελμάτων για σκοπούς διασφάλισης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Τα θετικά αποτελέσματα της υλοποίησης του Προγράμματος Διακυβέρνησης, κατά την τελευταία διετία, αποτυπώνονται χαρακτηριστικά στη σημαντική βελτίωση των δεδομένων της αγοράς εργασίας. Η μεθοδική εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής θα συνεχιστεί, για να επιτευχθούν οι μεγάλοι στόχοι που έχουν τεθεί για την ενίσχυση της επάρκειας των μισθών, για τη διαμόρφωση συνθηκών πλήρους απασχόλησης και για την κάλυψη των αναγκών στελέχωσης της αγοράς εργασίας, για την ανάπτυξη της οικονομίας και για τη συνοχή της κοινωνίας.

(ΜΣ/AΣ)